衡水创诚的经营理念深深根植于创诚五大原则,在这一理念的要求下,供应商只有能够持续满足我们的标准和规范、始终秉承与我们一致的价值观,我们才会与之合作。
我们的《供应商行为准则》是依据《国际人权法案》、1998 年《国际劳工组织关于工作中基 本原则和权利宣言》规定的原则以及《联合国工商业与人权指导原则》制定的,并且将在完全遵守中国法律法规的前提下实施。本文件及相关指南确立了衡水创诚对供应商在商业运营方面的期望,包括要求他们对待人权保护、环境保护和道德规范的方式符合法律规定。 所有衡水创诚供应商,即为衡水创诚公司提供产品或服务并维持有效商业关系的第三方,均应遵守下文所列的《供应商行为准则》条款:
童工
• 禁止一切形式的非法雇佣或剥削童工行为。
• 不得雇佣年龄低于 16 岁、法定工作年龄或义务教育年龄(以较高者为准)的个人。不得违反中国法律法规的规定。
• 禁止雇佣 18 岁以下的个人从事涉及危险工作 或干扰常规学习的职位,且雇佣未成年人时应当符合中国法律法规的要求。
• 在适用的情况下,应制定并实施儿童保护措 施,以确保儿童不会因工人在工作场所或在由雇主提供的住房或交通工具中的活动而受 到伤害、剥削或虐待。
歧视
• 禁止因种族、肤色、性别、国籍或社会出 身、宗教、年龄、残疾、性取向、婚姻状况、怀孕状况、性别认同或受适用法律保护的其他情形,在雇用、薪酬、晋升或工作场所中歧视或骚扰他人。
• 禁止工作场所出现任何形式的虐待或骚扰行为。
薪酬和福利
• 提供所有法定的工资和福利。
• 按时支付薪酬福利,并且至少每月支付一 次。
• 不得将克扣工资作为惩戒方式。
环境
• 遵守适用的环境保护法律,特别是有关废物、废气和废水的法律 。
• 获得使用和处理水和废料所需的所有环保许可证。
• 获得所使用土地的合法所有权或合法使用权、租赁权,并且没有任何迹象表明供应商拥有、使用或租赁该土地的权利存在异议
道德规范
• 供应商遵守所有适用法律,包括与贿赂、 腐败或任何欺诈性商业行为有关的法律。
强迫劳动
• 禁止一切形式的强迫劳动,包括任何形式的监禁、贩卖、契约或债役劳工。
• 不得扣押员工的个人身份证和旅行证件原件,也不得限制其行动自由。
• 不得向员工收取或要求其支付费用或押金,以获得或维持就业。不得扣发工资,也不得设置条件以限制员工自由选择就业的权利。
• 在员工入职之前,以书面形式向其提供关于 工作性质、薪酬、工作时间和福利的准确易懂的信息。
健康和安全
• 依法提供安全卫生的工作场所,建立并实施检测和管理员工所面临的潜在风险的制度。
• 对员工进行健康和安全培训,妥善储存危险材料和化学品,并为员工提供适当的个人防护装备。
《供应商行为准则》 衡水创诚的所有供应商应至少遵守适用的法律法规。如果《供应商行为准则》的标准高于适用法律的规定,衡水创诚期望其供应商遵循《供应商行为准则》。如果遵循《供应商行为准则》可能导致与其所适用的法律法规相冲突,或违反适用的法律法规;则供应商应将此情况告知衡水创诚,并说明其计划如何以负责的方式开展业务。 供应商应当实施适当的政策、管理制度、程序和人员配置,以满足《供应商行为准则》的期望。供应商应向员工传达供应商承诺的标准,以及相关的法律、法规和保护措施。供应商应通知衡水创诚任何实际或涉嫌的违法行为,包括政府机关因供应商违反人权、环境法、反腐败或反贿赂法而对 其提出的任何法律诉讼。衡水创诚保留要求供应商就相关问题处理办法提供额外信息以及接收该等信息的权利。如果衡水创诚供应商是经销商、中间商和代理商,他们需要确保其为衡水创诚供货的一级供应商也遵循这些标准,并应衡水创诚要求提供相应保证。衡水创诚供应商应根据需要向上述合作伙伴提供协助,以满足该等期望。 在未事先以书面形式通知衡水创诚并收到衡水创诚书面认可前,供应商不得将衡水创诚的需求和服务分包出去。如果衡水创诚已批准分包,则分包的工作场所应符合《供应商行为准则》的预期要求。供应商需要确保所有在其工作场所为供应商提供服务(包括提供人工)的分包商也遵循这些标准,并应衡水创诚要求提供相应保证。供应商在必要时应向这些分包商提供协助,以满足该等期望。为了确定供应商是否遵守《供应商行为准则》,衡水创诚保留以下权利:要求供应商完成自我评估;衡水创诚鼓励其供应商了解并采取适当措施解决其供应链中的人权、环境和道德规范问题。应衡水创诚之要求,衡水创诚供应商应与衡水创诚分享以下内容的信息:他们的相关供应链政策和惯例、供应链中存在 的状况或风险,以及如何预防或解决该等状况或风险。如果衡水创诚提出要求,供应商应向创诚披露与其供应链相关的信息,包括但不限于供应给衡水创诚的产品所用材料的原产国——衡水创诚保留公开披 露前述信息的权利。 如果供应商拒绝接受《供应商行为准则》,或拒绝采取适当措施以达到《供应商行为准则》的要求,则衡水创诚有权自行决定不建立、暂停或终止与供应商的关系。
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